事靠人做，業由人興。實施鄉村振興戰略，人才是關鍵。鄉村振興是一項系統性工程,要把人力資本開發放在首要位置，在引導各類人才“愿意來、樂意留”方面做足真功，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。

在“鄉賢回歸”上精準發力。五湖四海的鄉賢是鄉村振興最寶貴的資源之一。要打好“鄉情牌”，建立在外優秀人才信息庫，健全聯絡服務機制，以鄉情為紐帶、以服務為抓手，拓寬在外優秀人才服務家鄉渠道。要用活“游子情”，通過提供政策支持、資金幫扶等引導外出務工年輕人返鄉創業就業，為鄉村振興注入活力。吸引支持在外企業家、黨政干部、專家學者、技能人才等通過回鄉擔任志愿者，參與到鄉村振興的偉大事業中來。要謀實“筑巢招”，注重政治吸納，優先推薦擔任“兩代表一委員”，為鄉村規劃、經濟發展、文化建設、生態保護建言獻策。同時，著力推動傳統優勢產業轉型升級、新興產業發展、重大項目建設，引得“鳳凰”來棲。

在“本土培育”上持續加力。要按照“缺什么、補什么、培養什么”為導向，加大鄉村振興急需緊缺人才培養。要注重對現有本土人才的教育培訓，通過農民夜校、農技知識講座等學習文化知識和提供技能指導，充分發揮他們熟悉鄉村環境、生產經驗豐富的優勢，施獎優鼓勵政策，引導群眾積極參與到鄉村振興工作中來。要將“請進來教”和“派出去學”深度融合，定期邀請種植養殖專家、非遺傳承人、專業技術人才等進行現場培訓，以“田間地頭、畜群草場”面對面講和“養殖基地、種植示范園”手把手教等方式，不斷加強鄉村振興實用人才培育力度。

在“栓心留人”上久久用力。保證人才“既來之，則安之”，除了為人才搭建干事創業的“舞臺”，還要為人才夯實安心追夢的“后臺”，在“留”字上下足功夫。堅持黨管人才，健全完善組織領導、統籌協調、各負其責的工作機制，形成工作合力，打造鄉村人才“引得來、用得好、留得下”的良好生態，除待遇留人外，更要注重制度留人、事業留人，不斷完善向農村傾斜的人才激勵機制。對鄉村人才政治上激勵、工作上支持、待遇上保障等方面進行改革創新，用心用情用力為鄉村人才紓困解難、成就事業營造良好氛圍，搭建各類平臺，著力營造“栓心留人”的發展環境。唯有如此，才能使各類優秀人才專心投身基層、沉心留在鄉村、精心建設農村，為實現鄉村全面振興凝聚更加強大合力。（作者：龍海剛）