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共享用工 降成本穩(wěn)就業(yè)(2)

企業(yè)對接,調劑用工余缺

訂單大量積壓,員工難以返鄉(xiāng),合肥推行共享用工模式還得從去年的新冠肺炎疫情說起。

去年春節(jié),擔任海爾智家合肥工業(yè)園人力資源高級經理多年的柯艮東遇上了棘手的情況:“按照往年慣例,節(jié)后員工復工率一般有95%。可當時受疫情影響,都臨近正月十五了,人才回來了不到一半。”柯艮東真是心急火燎。

“好多餐飲企業(yè)都沒開門,不少人閑著呢!”聽到朋友的話,柯艮東試著聯(lián)系人社部門,詢問共享用工政策,并向其他企業(yè)發(fā)出邀請。

一開始柯艮東自己心里也沒底:多少人愿意試這新法子?

共享用工的信息到處發(fā),酒店電話輪流打,忙前忙后的柯艮東遇到不少疑問。“遇到工傷怎么辦?社會保險怎么算?很多企業(yè)有顧慮,不愿調動員工。”柯艮東苦笑。

2020年2月,柯艮東迎來意外之喜。合肥市人社局發(fā)出《到復工企業(yè)就業(yè)倡議書》,鼓勵尚未開工的企業(yè)員工以共享用工的形式復工。

峰回路轉,柯艮東也等到了安徽世紀金源飯店人事行政部經理鄧容登門。一下午時間,幾經討論,雙方達成協(xié)議:飯店輸出服務人員,到海爾智家從事冰箱組裝工作。

廚師和服務員進了生產車間,站到制造業(yè)流水線旁邊。“我們安排了一些風險低、操作簡單的崗位,共享用工先接受培訓再上崗,管保沒問題。”柯艮東說。就此前擔心的勞動保障問題,雙方也達成了協(xié)議,交由經開區(qū)人力資源中心把關后執(zhí)行。

開好頭,順勢走。一連3批共享用工登門,解了柯艮東的燃眉之急。海爾智家與世紀金源飯店簽訂的協(xié)議,也成了此后大多數(shù)合肥企業(yè)簽訂共享用工協(xié)議的樣本。

合肥經開區(qū)人力資源中心副主任鄭靜認為,不少行業(yè)和企業(yè)有淡旺季之分,彈性用工既能分擔企業(yè)人力成本、減輕運營負擔,又可以保障員工收入,緩解臨時性缺工難題。

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[責任編輯:王克]
標簽: 共享經濟  
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