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共享用工 降成本穩(wěn)就業(yè)(3)

查漏補(bǔ)缺,探索長效機(jī)制

截至今年8月底,合肥已有69家企業(yè)通過共享用工形式,解決了3874名員工的就業(yè)問題。其中,經(jīng)開區(qū)擁有3010名共享用工,占全市總數(shù)的78%左右。

對(duì)程度春來說,自己前往聯(lián)寶工作,一是為了保障收入,二是學(xué)習(xí)新技能。可萬一出現(xiàn)工傷怎么辦?怎么保障休息時(shí)間?薪酬計(jì)算方式不同會(huì)有哪些影響?這些都是大家會(huì)考慮的事情。

針對(duì)工傷問題,去年9月,人社部出臺(tái)的通知規(guī)定:勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定,由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。

此外,合肥人社部門還指導(dǎo)嘗試共享用工模式的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議。“實(shí)踐中,必須明確企業(yè)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”曹靜介紹,合作協(xié)議中要約定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形等諸多細(xì)節(jié),從而解決共享用工過程中可能出現(xiàn)的問題。

去年8月,共享聯(lián)盟成立后,海爾智家與聯(lián)寶隨即展開首次合作。從福利待遇到伙食標(biāo)準(zhǔn),從工作環(huán)境到住宿配置,海爾智家的員工代表將心中疑問都提了出來。一番認(rèn)真觀察交流后,員工們的顧慮逐漸打消。

在雙方簽訂協(xié)議后不久,合肥經(jīng)開區(qū)人力資源中心對(duì)協(xié)議進(jìn)行審核備案。“帶著員工考察、由人社部門把關(guān)等方式,都是為了保障員工權(quán)益。”柯艮東說,這也是根據(jù)此前第一撥共享用工反饋的問題做出的改進(jìn)。很快,232名海爾智家員工加入到聯(lián)寶的生產(chǎn)中來。

從零散的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)接,到現(xiàn)在34家企業(yè)形成合力,鄭靜認(rèn)為,共享聯(lián)盟的建立有利于探索閑缺調(diào)劑長效機(jī)制,政府則主要推動(dòng)溝通更加順暢,合作更加有序。

“接下來,我們計(jì)劃建一個(gè)共享用工數(shù)據(jù)平臺(tái),擴(kuò)大閑缺調(diào)劑范圍,精準(zhǔn)做好用工銜接。”何唯萍說,社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等匹配問題,也在進(jìn)一步探索解決中。

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[責(zé)任編輯:王克]
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